| 杭州 | 金华 |
 登录 注册  
 
点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
 
 
余世维——有效沟通
面试的37个问题
控制与激励的五个系统
诺基亚人力资源经理谈招聘面试技巧…
髙绩效员工的会议管理与时间管理…
 
 
人力教材-基础知识 人力二级鉴定指南 人力三级鉴定指南
 
职业资格证书 职业资格证书3 人力证书4 人力证书5
 
 
 
 
 
王老师
瑞士维多利亚大学工商管理博士(DBA)、北京师范大学国际关系与政治学院公共管理博士(DPA),北京大学公共关系管理中心研究员,高级经济师、高级人力资源管理师
辅导科目 主讲人 课时 学费 试听 咨询 咨询热线
2010年二级人力资源管理师培训班… 王老师/吴老师 72 2250 点击 (0571)85370095
2010年三级人力资源管理师培训… 苗老师/余老师 72 1300 点击 400-6752695或(0571)85370095
2010年一级人力资源管理师培训… 苗老师 5380元 点击 400-6752-695 0571-85370095
    1. 谁来为员工心理健康“买单”…
    2. 员工归属感,西玛成长的基石…
    3. 员工炒股该如何管理?…
    4. 如何管理员工的满意度?(2)…
    5. 如何管理员工的满意度?(1)…
    6. 中小企业如何管理员工?(2)…
    7. 中小企业如何管理员工?(1)…
    8. 员工离职风险管理的预防、处…
    1. 年终奖金,今年有或无?…
    2. 年终奖纳税 你会计算吗…
    3. 薪酬谈判给自己谈个好价钱…
    4. 充满博弈的年终奖
    5. 新形势下HR如何降低用工成本…
    6. 薪酬策略在企业竞争中的应用…
    7. 营销人才薪酬体系设计…
    8. 薪酬管理问题的因果关系地图…
    1. 发挥人才积极性六原则…
    2. 企业核心员工的长期激励计划…
    3. CFO要管理员工绩效
    4. 员工激励:企业文化应成为一…
    5. 如何让员工积极参与绩效管理…
    6. 别让延时下班成为一种习惯…
    7. 企业里的"工作狂"…
    8. 中小企业人力资源开发的首要…
    1. 企业年会中的培训怎么做…
    2. 为什么要对员工进行培训?…
    3. 组织发展 人力资源战略之旗…
    4. 像“煮面”一样培训员工…
    5. 面对员工,你“知道”多少…
    6. 察言观色,捕捉员工的心理状态…
    7. 找一种方式,将你的坏情绪释放…
    8. 你不能控制自己的态度,就会被…
    1. 解雇的艺术
    2. 职业办公室人员的八大密决…
    3. 对岗位评价结果应用的一点思…
    4. 中小企业,你会招聘吗?…
    5. HR,请招那些经常跳槽的人吧…
    6. 下令不随便,令出必如山…
    7. 与员工分享利益
    8. 异口同声不是什么好事…
    1. 总裁莫做员工的事
    2. 经理人,如何面对辞职者?…
    3. “兴趣”的管理价值…
    4. 裁员不是过冬的必修课…
    5. 圈钱圈地不如圈人
    6. 新形势下HR管理解决之道…
    7. HR要像CEO一样去思考
    8. 铲除阻滞民企人才的观念障碍…