德才兼备永远是社会选拔和任用人才的不二标准。一个优秀的员工，应该具备三种要素——智能、意志、品德，其中品德是成功之本。

跨国企业IBM转型为以服务导向的高科技公司后，发现影响客户最后采购决策的因素，往往是口碑和信赖度，而IBM人长期累积的品牌形象起到了举足轻重的作用。

IBM制定的九项用人标准中，有五项跟品德相关：勇于负责、工作热忱、自我驱策、值得信赖和团队协力。IBM人力资源部门内部有些不成文规定：绝不任用“带兵集体跳槽”的主管，因为这样的人“有道德瑕疵”；也绝不任用带着前一家公司资源前来投靠的人才，因为“今天你伤了老东家的东西过来，难保明天不会偷IBM的东西出去”。

“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”为IBM服务刚满25年，IBM大中华区人力资源总监郭希文女士认为：“一个人的品德是最关键的，技能、工作方法都是后天可以学到的东西。但品德是一个人的根本，品德不行，难以符合IBM对员工的最基本要求。”

具有高尚品格的人，都是值得我们信赖和效仿的。在这个社会，他们弘扬了正气，使世界变得更美好、更可爰，他们就是优秀的人才。

伟人之所以受众人崇拜，其最主要原因来自于他们的人品。当然，有的人即便人品再好，或许也没有机会出人头地，成为伟人。但是，一个拥有好品德的人，起码在社会上能够得到大家的认可，可以光明磊落地做好自己的本职工作，可以最大限度地发挥自己的潜力，使人生的航船在受到狂风袭击的时候，不致偏离航向。如果没有十分坚定的道德观念，一旦遭遇到困难，往往很容易被击败，最终还会被众人唾骂。

对于一个领导而言，人品更是高于一切。如果你希望持久地与下属维持满意的互动关系，希望下属能够按照自己的决策去执行，或者对别人有影响力，就必须做一个品格高尚的人。

品格是道德的核心，而追求良好的品格，其实就是追求全面的“个人卓越”与“人际卓越”。想要达到真实、全面、令人深感满意且长久的个人卓越境界，就务必要拥有良好的品格。好的品质大致包括以下的元素：诚信、正直、宽容、富于责任感。

总之一句话：一个人要想成为企业里的明星，就必须具备与之相符的良好的道德品格，“做事先做人”永远都是保证职场胜券在握的基石。