序

日期

课程

培训目标

培训时间安排

1

8月23日

周日

基础知识

掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。

9：00-11：30

13：00-17：00

2

8月30日

周日

人力资源

规划

掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。

9：00-11：30

13：00-17：00

3

9月6日

周日

招聘与配置

有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。

9：00-11：30

13：00-17：00

4

9月13日

周日

培训与开发

掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。

9：00-11：30

13：00-17：00

5

9月20日

周日

绩效管理

掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及方法。

9：00-11：30

13：00-17：00

6

10月18日

周日

薪酬福利

管理

掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。

9：00-11：30

13：00-17：00

7

10月25日

周日

劳动关系

掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。

9：00-11：30

13：00-17：00

8

11月8日

串讲答疑

考前辅导训练

1、考前准备综合模拟题

2、理论知识、操作技能串讲

3、论文答辩指导

9：00-11：30

13：00-17：00

全国统一考试

国家劳动部组织

2009年11月中旬

08：30—10：00

（理论知识考试）

10：30—12：30

（专业技能考试）