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| 序号 | 日期 | 课程 | 培训目标 | 培训时间安排 |
| 1 | 1月24日 周日 |
人力资源 规划 |
1、 工作岗位分析与设计 2、 企业劳动定员管理 3、 人力资源管理制度规划 4、 人力资源费用预算的审核与支出控制 |
9：00-17：00 |
| 2 | 3月7日 | 招聘与配置 | 1、 员工招聘活动的实施 2、 员工招聘活动的评估 3、 人力资源的有效配置 4、 劳务外派与引进 |
9：00-17：00 |
| 3 | 3月14日 周日 |
培训与开发 | 1、 培训管理 2、 培训方法的选择 3、 培训制度的建立于推行 |
9：00-17：00 |
| 4 | 3月21日 周日 |
绩效管理 | 1、 绩效管理系统的设计、运行与开发 2、 绩效管理的考评方法与应用 |
9：00-17：00 |
| 5 | 3月27日 周六 |
基础知识 | 1、 劳动经济学 2、 劳动法 3、 现代企业管理 4、 管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理 |
9：00-17：00 |
| 6 | 3月28日 周日 |
薪酬福利 管理 |
1、 薪酬制度的设计 2、 工作岗位评价 3、 人工成本核算 |
9：00-17：00 |
| 7 | 4月11日 周日 |
劳动关系 | 1、 劳动关系的调整方式 2、 集体合同制度 3、 用人单位内部劳动规则 4、 企业民主管理制度 5、 工作时间与最低工资标准 6、 劳动安全卫生管理 |
9：00-17：00 |
| 8 | 4月17日 | 教材串讲答疑 | 考前辅导训练 理论知识、操作技能串讲 |
9：00-17：00 |
| 9 | 4月18日 周日 |
理论复习 | 理论复习+理论模拟考 | 9：00-17：00 |
| 10 | 4月25日 周日 |
技能复习 | 技能复习+技能模拟考 | 9：00-17：00 |
| 全国统一考试 | 国家劳动部组织 | 2010年5月中旬 | 08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试） |
