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| 序号 | 日期 | 课程 | 培训目标 | 培训时间安排 |
| 1 | 1月24日 周日 |
劳动关系 论文讲解 |
1、劳务派遣 2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理 |
9：00-17：00 |
| 2 | 3月20日 周六 |
人力资源 规划 |
1、 企业组织结构设计与变革 2、 企业人力资源规划规划的基本程序 3、 企业人力资源的需求预测 4、 企业人力资源供给预测与供求平衡 |
9：00-17：00 |
| 3 | 3月21日 周日 |
招聘与配置 | 1、 员工素质测评标准体系的构建 2、 面试的组织与实施 3、 无领导小组讨论的组织与实施 |
9：00-17：00 |
| 4 | 3月27日 周六 |
基础知识 | 1、 劳动经济学 2、 劳动法 3、 现代企业管理 4、 管理心理与组织行为 5、人力资源开发与管理 |
9：00-17：00 |
| 5 | 4月10日 周六 |
培训与开发 | 1、 企业员工培训规划与课程设计 2、 企业员工培训效果的评估 |
9：00-17：00 |
| 6 | 4月11日 周日 |
绩效管理 | 1、 绩效考评的方法与应用 2、 绩效考评指标和标准体系设计 3、 关键绩效指标的设定与应用 4、 360度考评方法 |
9：00-17：00 |
| 7 | 4月24日 周六 |
薪酬管理 | 1、 薪酬调查 2、 工作岗位分类 3、 企业工资制度设计与调整 4、 企业员工薪酬计划的制定 5、 企业补充保险 |
9：00-17：00 |
| 8 | 4月25日 周日 |
串讲答疑 考前辅导训练 | 1、 考前准备综合模拟题 2、 理论知识、操作技能串讲 3、 论文答辩指导 |
9：00-17：00 |
| 全国统一考试 | 国家劳动部组织 | 2010年5月中旬 | 08：30—10：00 （理论知识考试） 10：30—12：30 （专业技能考试） |
